Adapter votre organisation
au rythme de l’été
Bref les cartes sont rebattues et il est pertinent d’accompagner cette période d’une adaptation de votre organisation ! Si le jeu est différent, qu’est-ce-qui vous pousse à conserver les mêmes règles ? Vous le savez bien désormais, j’apporte rarement des recettes toutes faites. Je préfère vous partager des pistes à explorer.
Quel est le principe ?
Le changement de rythme implique du changement. Logique me direz- vous ! Plutôt que le subir, je vous propose de le choisir !
Deux questions à vous poser pour faire l’état de lieux de la situation :
→ Qu’est-ce-qui change dans notre rythme avec les vacances scolaires ?
→ Qu’est-ce-qui ne change pas pendant cette période ?
Puis à la lumière de ces réponses :
→ Quelles difficultés sommes-nous susceptibles de rencontrer ?
→ Que devons-nous faire pour les surmonter ?
→ Quelles opportunités se révèlent
→ Comment les concrétiser ?
Enfin, pour résumer et ancrer vos constats et décisions, je vous invite à construire un plan d’actions spécial été
Passer de la réflexion...
à l'action
!
Avec qui mener cette réfléxion ?
→ Seul·e ou entre titulaires si vous êtes associé•es
→ Avec vos adjoint·es
→ En équipe
Je vous laisse la main sur ce qui vous parle le mieux, et qui est compatible avec votre organisation.
ATTENTION : Un point de vigilance !
Prenez un temps collectif pour présenter / valider ce plan collectivement, et attribuer à chacun·e ses responsabilités pour cette période.
Ce qui fera vraiment la différence ?
Faites vivre ce plan d’actions à l’occasion d’un point hebdomadaire de 15 minutes et 3 questions :
→ Qu’est-ce-qui marche bien ?
→ Qu’est-ce-qui marche moins bien ?
→ Sur quoi concentrerons-nous notre énergie pour la semaine à venir ?
À vous de jouer !
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